قانون العمل السعودي 2024 pdf يسعى الشباب من الوطن العربي للحصول على فرصة عمل داخل المملكة العربية السعودية بسبب الرواتب المرتفعة والفرص المتميزة والمعاملة الجيدة. يجب على كل وافد جديد إلى سوق العمل في المملكة أن يكون على دراية بقوانين العمل التي تحكم أساليب التفاوض وتضمن حقوق وواجبات جميع الأطراف. وسنتحدث عن أهم نقاط نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
نظام العمل المتبع في المملكة العربية السعودية هو نظام تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل، ويحفظ حقوق الجميع سواء كانوا مواطنين أو وافدين في المملكة. يعمل النظام على تقليل المخاطر المرتبطة بالإنتاج مثل الإصابات. كما تعمل على تنظيم ظروف العمل بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والطبية. كما يحاول حل أي نزاعات قد تنشأ بين أصحاب العمل والعمال وغيرها من القضايا التنظيمية العمالية في المملكة العربية السعودية. تقوم السلطات المنظمة للعمل في المملكة بإضافة التحديثات والتعديلات باستمرار لضمان مواكبة القانون السعودي للقوانين الدولية.
محتوى تشريعات العمل السعودية
يشتمل نظام العمل السعودي على الأقسام التالية
تعاريف وأحكام عامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – ظروف العمل – العمل بدوام جزئي – الوقاية من المخاطر المهنية والوقاية من الحوادث والإصابات الخطيرة في العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – التوظيف النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية المنازعات العمالية – العقوبات – الأحكام الختامية.
تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
في 14 مارس 2024، تمت إضافة حزمة جديدة من التعديلات على نظام العمل السعودي. وهم ما يلي
- ينظم عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابة ولمدة محدودة.
- تقع تكاليف التوظيف والإقامة والعمالة والتجديد على عاتق صاحب العمل.
- وارتفع معدل تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4%.
- وبموجب القانون السابق، لم يكن بإمكان العامل أداء عمل جديد دون موافقة صاحب العمل. الآن، لم يعد العامل مطالباً بالتغيير إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي. وقد تتغير ولكن بشرط مرور (12) شهراً من تاريخ دخولك إلى المملكة العربية السعودية. ويجب عليك أيضًا إبلاغ صاحب العمل الحالي بقرارك بالتغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
نظام العمل السعودي للوافدين
وعملت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على إدخال تعديلات جديدة على مواد نظام العمل، حفاظاً على حقوقهم. وفيما يلي أهم تعديلات عام 2024 بالنسبة للوافدين
- العمل على تحقيق تكافؤ فرص العمل بين مواطني المملكة والمقيمين، حسب الشواغر الموجودة وضمن ضوابط محددة سلفاً.
- نشر مواد وفقرات نظام العمل في المملكة لمعرفة حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- يقتصر يوم العمل على (8) ساعات فقط، تتخللها فترة استراحة مدتها 60 دقيقة، ولا تزيد عدد ساعات العمل المتواصل عن (6) ساعات. يجب ألا يزيد إجمالي عدد الساعات المخصصة للعمل خلال شهر رمضان المبارك عن (6) ساعات.
- منح الموظف (الجمعة والسبت) إجازة أسبوعية. إذا تطلب الأمر العمل يومي الجمعة والسبت، يجب على صاحب العمل دفع ضعف الراتب أو استبداله ومنح يوم إجازة، بموافقة مسبقة من الموظف. يتم تعويضك إذا كنت تعمل في أيام العطل الرسمية.
- للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً، وتزداد أيام الإجازة بازدياد مدة العمل، كما يمنح العامل إجازة مدتها (30) يوماً إذا كانت مدة عمله في نفس المنصب يتجاوز (5 سنوات).
- كما يحق للعامل الحصول على يوم إجازة واحد في حالة ولادة طفل، وكذلك (3) أيام في حالة الزواج، وكذلك (3) أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى.
- يُحدد الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية سنوياً بـ (720) ساعة، ويجوز لصاحب العمل زيادتها بالاتفاق المسبق مع العامل. تُمنح رواتب العمل الإضافي بالإضافة إلى الإعانات بمبلغ 50٪ من الراتب الأساسي. كما نصت عليه المادة 107 من قانون العمل.
- إذا تجاوز عدد ساعات العمل الوقت المنصوص عليه في المادة (98) دون إضافة عمل إضافي، وفقاً للفقرة (31) من الجدول الأول للغرامات. يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10.000) ريال مضروبة في عدد العاملين.
نظام مكتب العمل 2024 في المملكة العربية السعودية
يسعى مكتب العمل في السعودية إلى وضع قوانين تحفظ حقوق المغتربين والعمال وأصحاب العمل السعوديين. وفيما يلي جزء من قوانين ومواد مكتب العمل لسنة 2024م
- يجب على صاحب العمل تسجيل عقود العاملين لديه بالشكل الرسمي الذي تحدده الجهة المختصة، وإلا تمت معاقبته وفقاً للقوانين المعمول بها.
- لا يحق لصاحب أي عمل مخالفة النصوص القانونية التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية.
- يجب على صاحب العمل دفع الراتب الكامل للموظف وعدم احتجاز أي مبلغ منه دون سند قانوني.
- يحظر على صاحب العمل لمس موظفيه ويجب عليه الحفاظ على كرامتهم.
- ولا يجوز لصاحب العمل أن يجبر العامل على العمل لفترة أطول من المدة التي يحددها القانون.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بموعد إجازته قبل 30 يوما.
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب نصف شهر عن آخر راتب كان يتقاضاه عن كل سنة عمل إذا كان على رأس العمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات، ويصبح راتب شهر واحد إذا كان على رأس العمل لأكثر من خمس سنوات.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
يحدد نظام العمل السعودي ساعات العمل العادية والإضافية والعمل في أيام العطل والمناسبات الرسمية والدينية، وهي على النحو التالي
- ويجب اتباع القرار الذي يمليه العمل الليلي.
- منح وقت الإجازة الأسبوعية.
- تم تحديد الحد الأقصى ليوم العمل الأسبوعي بـ 60 ساعة.
- مدة العمل الأسبوعية العادية هي (48) ساعة كحد أقصى.
- يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي (270) ساعة عمل.
قانون العمل السعودي 2024 pdf
نظام العمل السعودي هو نظام تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل. ويحفظ حقوق جميع المواطنين والمقيمين في المملكة، ويعمل النظام على تقليل المخاطر المرتبطة بالإنتاج مثل الإصابات. كما تعمل على تنظيم ظروف العمل بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والطبية، وتحاول أيضًا حل القضايا المتعلقة بصاحب العمل والعامل وغيرها من القضايا التنظيمية العمالية في المملكة العربية السعودية. ويخضع القانون لتحديثات مستمرة لمواكبة التطورات الجديدة في قوانين العمل والقوانين العالمية. لتحميل نظام العمل السعودي ““.
إلى هنا ينتهي مقالنا الذي نقدم فيه نسخة إلكترونية من نظام العمل السعودي 2024 pdf، حيث نذكر محتوى نظام العمل السعودي وكذلك نظام العمل السعودي للوافدين، ونستعرض أيضًا ساعات العمل في السعودية. قانون العمل.
